自分らしく
生きるために
マリオット・インターナショナルでは、夢を実現しようとする人たちを応援しています。それには理由があります。
創設者のJ.W. マリオットとアリス・マリオットは、ルートビアスタンドというささやかなアイデアからスタートしました。そこから小さなホテル事業に成長し、さらに大規模に発展していきました。彼らが協力して作り上げたものは、彼らの未来を変えました。それは、あなたの未来も変えるかもしれません。素晴らしいキャリアには、必ず素晴らしい冒険があります。次はあなたの番です。
無限の可能性を目指して
マリオット・インターナショナルは、世界122か国に30の有名ホテルブランドを展開し、今なお成長を続けています。機会は豊富にあります。次のキャリアステップがあなたにとって最高の冒険につながるかもしれません。
新しい機会を
見つけるために
人脈は大切です。そして、世界各地に6,000軒を超えるホテルを擁する当社は、人というものを知っています。しかし、私たちはあなたのことを知りたいのです。マリオットには、ありふれた日常をワクワクするような未来への旅に変えるチャンスがあります。あなたはどこへ向かいますか?
キャリアを築く
キャリアコースのどの段階にも見合った仕事があります。
雇用を重視
マリオット・インターナショナルは雇用機会の均等を守り、多様な労働力の雇用とその許容性の高い文化の維持をお約束します。
マリオット・インターナショナルは、障害者、退役軍人、その他、連邦法、州法、地域法で保護されているその他の要素による差別をいたしません。
EEO is the Law（雇用機会均等啓発ポスター）
EEO is the Law（補足資料）
障害をお持ちの方で、オンラインでの応募にサポートが必要な場合は、301-581-1400 (米国) までお電話の上、メッセージを残してください。3営業日以内に人事部の担当者から折り返しご連絡します。または、「Applicant Accommodation」の件名でhqaffirmativeaction@marriott.comまでEメールをお送りください。
この電話番号とEメールは、求人に応募するために特別なサポートを必要とする方専用となりますのでご注意ください。
オンタリオの特別支援
マリオットは雇用機会の均等を守り、多様な労働力の雇用と許容性の高い文化の維持、バリアフリーな採用・選考手続きの実現をお約束します。マリオットは、差別のない職場の実現に向けて尽力しています。
オンタリオの人権条例、2005年のオンタリオ障害者アクセシビリティ法、マリオットの特別支援ポリシーに従い、採用手続きの一環として求人の応募者に対して必要に応じて特別支援が提供されます。当社に関心をお持ちの応募者の皆様に感謝いたします。ご連絡は次の選考に進まれる方にのみお送りします。面接に進まれる方で、障害などの理由で特別な支援が必要な場合は、905-923-1681 (カナダ) またはtara.bourgeois@marriott.comでTara-Rose Bourgeoisまでご連絡ください。
面接の前に必要な支援をお知らせください。
仕事は、時とともに私に自信を与えてくれました。それは決して教わることのできないものです。自分を信じてくれる人がいなければ、自信は得られません。
クルプリート・K、
アカウントディレクター、セールス/マーケティング、
アロフト、インド、バンガロール
旅行特典その他
旅行特典および福利厚生
マリオットでは、従業員に自分を取り巻く世界について探求してほしいと考えています。そのため、世界各地の数千軒のホテルでの宿泊や食事の大幅な割引を提供しています。旅には最高の特典です! マリオットは、従業員を大切にする企業だからこそ、他社に負けない総合的な福利厚生制度を用意しています。
表彰および報酬
マリオットは成功と努力を評価します。リーダーシップと卓越したサービスを称賛し、奨励します。紹介者が採用された場合のボーナスや、長期勤続報酬もあります。努力は認められるべきだと、マリオットは考えます。
成長の
チャンス
マリオットには、あなたにぴったりのキャリアがあるはず。また、多くの場合、幅広い経験がよりより豊かに成長を促す経験となると、マリオットは信じています。マリオットでは、あなたが目指す場所へ到達できるよう、専門能力開発やメンタリング、トレーニングを用意しています。
従業員を大切にすると、従業員はお客様に対しても手厚いおもてなしをするようになります。
J.W. マリオット
新しい視点を
理解するために
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October 9, 2017Marriott is ranked #4 on Fortune’s (9/15) “100 Best Workplaces For Women” list, which was released this morning. An employee said that Marriott “genuinely cares about putting people first and taking care of associates,” and expressed pride in “Marriott’s social responsibility efforts and the work we are doing to help our communities,” adding, “It makes us all inspired to give ... .. Read More
We’ve Only Just Begun in America
September 28, 2017David Rodriguez, Marriott’s EVP & Global Chief HR Officer, shares a personal and thoughtful post about the need to lift each other up as family to strengthen our communities... Read Moreたゆまぬ発展
成功にゴールはありません。マリオットは、よりいっそう革新的で現実に即した企業になるために常に進化を続けています。当社が世界的に称賛されていることは、正しい道筋を歩んでいることの証です。
世界を
旅するために
@MARRIOTTCAREERS
仕事は人生の大きな部分を占めますが、これはありふれた仕事ではありません。マリオットでは、私たちが生きる世界とそのあらゆる可能性を探求しています。これは、休暇のフォトアルバムなどではありません。これが私たちのライフスタイルです。
